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职场规则：离职了还在群里抢红包，这样做合适吗？
为了庆祝新项目的顺利进行，该负责人给团队发了很多微信红包，结果，一个辞职的同事就领了红包，被老板说“离职了还好意思抢红包”。所以，作为群聊的群主，他很快就收到了领导的私信：踢他。
让人难为情的是，他必须冒冒犯他人的风险把自己踢出人群。
应该说，明明已经有人离职了，但是为了便于沟通，了解公司最新的信息，或者是为了忘记离职等原因，仍然留在工作岗位上的这种情况在职场上并不少见。
但正如俗话所说，没有不散的宴席。不管前一个工作组是多么的团结，或者你在工作组里的地位是多么的重要，一旦你辞职、调任等等，显然你在这个工作组的任务已经结束了。学会自动退群，才是职场人的格局。
一、 其实在领完红包后可以这样回答
在辞职之后退出所有工作小组的最好办法，就是在完成移交工作之后，安静地积极地离开。需要设立一个工作组，主要是为了促进同事之间的工作，其中包括许多公司内部信息。
从你辞职开始，主动辞职就是工作品质的体现。
假如你想表达你的谢意，你可以私下感谢，而不是发邮件。事实上，对于员工辞职，领导想要最大限度地减少这类事件的影响，甚至不想让别人知道你辞职了。
归根结底，一个员工的辞职或多或少会影响到其他人。假如你在小组里说要离开，并非人人都知道，甚至有人还会私下讨论。
你不但没有主动退出，反而还留在那里。你有没有准备让别人踢？
不是退出小组，他拿到了红包。上司一时很生气。这是可以理解的，他说，尽管措词粗鲁，但并非粗鲁。在这个时候，大家都显得很尴尬。假如你认为以前的每个人都做得很好，那么为了保持未来的关系，你可能会有机会重新开始。
你可以礼貌地回答：“不好意思，老板经常给你发红包。通常是抢红包。我会重新申请的。谢谢大家以前对我工作上的帮助”，说完就把抢到的红包发回去，甚至多发一些，自己也不会再抢了，然后默默地退群就可以了。
即便你内心有点不舒服，人走茶凉，但你必须明白这是职场的现实，没有什么好担心的。请你离开时不要给别人留下坏印象。这一问题可以圆满解决。
二、 离职后为什么要及时退群？
现在，微信群已经成为工作的一个重要组成部分，并且可以被看作是网上办公室。
设立工作组是为了方便领导安排工作，与同事交流工作经验，并公布本阶段和下一阶段工作计划的工作总结，这些工作必然涉及公司的有关数据和保密问题。
如项目资料、阶段计划、计划报告等。
员工离开公司后下落不明。假如他们碰巧去竞争对手那里，是否有泄露的危险？即便你不去，这样辞职的员工仍然会在工作团队中留下隐患。
这在职场中并不少见，公司应该更加小心。
所以退群无疑是最经济合理的方法。
三、 退群时要注意的问题
1. 认真告别
归根结底，和不说一句话相比，和同事都在一起工作。不管你们相处得怎么样，发生的事，都值得你们告别。
它不只是礼仪之邦的象征，更能显示你的宽容与礼貌。
2. 回顾过去
当你经历了这些年，完成了那些(对你个人来说的)里程碑项目后，你可能会想要做一个简短的回顾和总结，它可以被认为与之前的工作有一些不同。
3. 衷心感谢
你的领导，你的前同事，你的同事，甚至你的对手，最终都会塑造你，让你有勇气、有能力，迈向更美好的未来。你们必须心怀感激
一个总是感恩的人就会有一个美好的未来。
总结
群里抢了红包说几句好话就没事，毕竟是共事过的同事，凡是留一线，日后好相见。
