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中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
对科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技术技能人才以及企业、基层一线和青年人才的评价机制改革列为重点领域，其中科技人才评价制度改革被列为首位。
对于科技人才评价制度，《意见》指出：
围绕建设创新型国家和世界科技强国目标，结合科技体制改革，建立健全以科研诚信为基础，以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系。对主要从事基础研究的人才，着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响等。对主要从事应用研究和技术开发的人才，着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力。
实行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
注重个人评价与团队评价相结合。适应科技协同创新和跨学科、跨领域发展等特点，进一步完善科技创新团队评价办法，实行以合作解决重大科技问题为重点的整体性评价。对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为评价重点。尊重认可团队所有参与者的实际贡献，杜绝无实质贡献的虚假挂名。
科技人才评价制度一直受到广泛讨论，去年SCI被卖的消息传出之后，几家国外期刊和部分高校就提出要淡化SCI在人才评价制度的作用，国内虽然没有实质性响应单位，但是关于SCI评价是否公平，如果SCI取消之后我们能否找到更公平的评价方式等讨论不绝于耳。此次《意见》指出，要实行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。
也许不久的将来，“以SCI论英雄”的时代将会过去，科技人员的重要发现可以有时间将其变为论文、专利和现实，而不仅仅是一些“纸”。
相关链接：《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》
